7 เรื่องงี่เง่า ที่ทำให้พนักงานลาออก

7 เรื่องงี่เง่า ที่ทำให้พนักงานลาออก ‼️

กว่าจะได้คนที่ทำงานได้ดี รู้งาน รู้ใจลูกค้า รู้ใจผู้บริหาร ก็ต้องใช้ทั้งเวลาและการลงทุนที่ไม่น้อยเลยทีเดียว 

ดังนั้นการรู้ถึงสิ่งที่จะทำให้คนลาออกเอาไว้ ก็เป็นอีกวิธีการป้องกันเพื่อไม่ให้พนักงานดีๆ อยากลาออกจากงานได้

1 ไม่เคารพเวลาส่วนตัว

เป็นเรื่องปกติที่เจ้าของกิจการหรือผู้บริหารอยากให้พนักงานทำงานคุ้มกับค่าจ้างที่สุด 

แต่อย่าลืมว่านี่คือเวลาเลิกงาน พนักงานทุกคนล้วนมีเวลาส่วนตัว หากเป็นเหตุฉุกเฉินอาจพอเข้าใจได้ แต่ถ้ามีเรื่องแบบนี้เกิดขึ้นบ่อยๆ รับรองพนักงานลาออกแน่ !

2 ไม่มีรางวัลสำหรับการตั้งใจทำงาน

คำว่า ทำดีไม่หวังผลตอบแทน คงไม่มีใครอยากใช้มันกับการเป็นพนักงาน 

เพราะสำหรับคนที่ตั้งใจทำงาน ก็หวังอยากให้เจ้านายเห็นถึงความตั้งใจ และคาดหวังจะได้อะไรตอบแทนบ้าง 

แต่ถ้าต้องทำงานอย่างเต็มที่ไปตลอดแต่ไม่ได้รับอะไรที่พิเศษบ้างเลย ความท้อคงมาเยือนและทำให้ลาออกไปในที่สุด 

ต้นไม้จะโตได้ต้องมีดินและน้ำ แต่ต้นไม้จะสวยงามก็ต้องมีปุ๋ย รางวัลพิเศษเองก็คือปุ๋ยที่จะช่วยให้ต้นไม้ออกดออกใบที่สวยงาม

3 ไม่ได้รับการเอาใจใส่

การที่พนักงานเริ่มรู้สึกว่าไม่ได้รับการดูแลเอาใจใส่จากเจ้านายหรือผู้บริหาร เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่เป็นชนวนเหตุให้เกิดการลาออก 

เพราะคงไม่มีใครชอบที่จะถูกละเลยหรือถูกมองข้าม ซึ่งการที่เจ้านายไม่เอาใจใส่พนักงานนั้นสะท้อนได้ถึง การไม่ใส่ใจในเรื่องอื่นๆนอกจากผลประโยชน์ด้วย และแน่นอนว่าคงไม่มีพนักงานคนไหนอยากอยู่กับเจ้านายแบบนั้น

4 งานหนักเกินไป

การได้ทำงานมากเกินไปเป็นเรื่องที่พนักงานพูดออกมาเองได้ยาก ซึ่งถ้าพูดหรือบอกปัญหานี้ให้กับเจ้านายได้รับรู้ อาจทำให้ถูกมองว่าไม่สู้งานไม่อดทนต่องาน 

แต่เรื่องนี้เป็นเรื่องที่เจ้านายควรสังเกตดูและทำความเข้าใจ นึกถึงใจพนักงานสักนิด เพราะการที่ได้ทำงานหนักเกินกำลังของตัวเองคงไม่มีใครทนไหวสุดท้ายก็ต้องลาออก

5 งานน้อยเกินไป

แน่นอนคำว่า “เกินไป” ไม่ใช่ความหมายที่ดีนัก ไม่ว่าจะต่อท้ายคำว่าอะไรก็แล้วแต่ หลายคนอาจบอกว่า ‘ทำงานน้อยๆ ก็สบายดีแล้ว ไม่ชอบหรือไง’ 

แต่ถ้ามันน้อยเกินไปพนักงานคงไม่ได้ใช้ความสามารถที่มีอย่างเต็มที่ หรืออาจมองได้ว่าบริษัทมีงานน้อยแสดงถึงความไม่มั่นคงของบริษัทได้ ซึ่งก็เป็นเรื่องที่ทำให้พนักงานอยากลาออกได้เช่นกัน

6 เจ้านายไม่ยุติธรรม

อีกเรื่องหนึ่งที่ทำให้พนักงานลาออกได้เลยก็คือ การที่เจ้านายให้ความสำคัญกับพนักงานแต่ละคนไม่เท่ากัน แน่นอนว่าในการทำงานร่วมกันทุกคนล้วนมีทั้งคนที่ตัวเองชอบและไม่ชอบ แต่ในฐานะเจ้านายหรือผู้บริหารควรปฏิบัติตพนักงานทุกอย่างเท่าเทียม โดยให้ผลงานเป็นตัวตัดสินก่อนเหตุผลส่วนตัว

7 ขาดแคลนสวัสดิการ

สวัสดิการเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่พนักงานนึกถึงเป็นอันดับแรกๆ ถ้าสวัสดิการไม่ดีก็มีส่วนทำให้พนักงานตัดสินใจลาออกได้ เช่น ไม่มีโบนัสประจำปี ไม่มีท่องเที่ยวประจำปี หรือแม้แต่เรื่องเล็กๆอย่างชุดยูนิฟอร์ม ก็ล้วนแต่เป็นสวัสดิการที่เอื้อประโยชน์ต่อพนักงาน และบริษัทก็ควรมีสวัสดิการเหล่านี้ให้กับพนักงาน

ทั้งหมดนี้เป็นเพียงแค่ส่วนหนึ่ง ยังมีอีกหลายๆเรื่องที่คนเป็นเจ้านายหรือผู้บริหารควรเรียนรู้ เพื่อให้พนักงานเก่งๆยังอยากทำงานอยู่กับคุณไปนานๆ 

The Screenology ขอเอาใจช่วยให้ทุกคนทำงานร่วมกันอย่างมีความสุขนะครับ

---------------------------------------------------------

สนใจทำเสื้อกับ The screenology ติดต่อได้ที่

Line : @screenology

Tel : 096-880-5000

⭐ รับสกรีน ปัก และเทคนิคอื่นๆอีกมากมาย

⭐ ผลิตเสื้อองค์กร ชุดยูนิฟอร์ม เสื้อกิจกรรมทุกรูปแบบ

เพราะ #TheScreenology คือ #ผู้เชี่ยวชาญงานพิมพ์สกรีน ด้วยประสบการณ์กว่า 30 ปี รองรับหลากหลายเทคนิคการผลิตเพราะมีเครื่องมือที่ทันสมัย เป็น One stop serveice ที่ตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าทุกรูปแบบ